Начальник отдела кадров

Строительная компания полного цикла (Генподрядчик, ГК «Автодор»), основная сфера деятельности: строительство дорог и инфраструктур различной степени сложности. В мои обязанности входило:
Активное участие в разработке стратегии развития, анализе перспектив предприятия. Организация эффективной работы, организации между отдельными производственными единицами предприятия. Контроль над выполнением приказов генерального директора по предприятию. Разрабатывала с нуля и контролировала кадровую службу, так же выполнение систем мотивации персонала к повышению эффективности работы. Контролировала выполнение должностных обязанностей другими работниками, а также следила за отсутствием нарушений дисциплины и трудового распорядка. Организация делопроизводства и документооборота, контроль над соответствием документов (контрактов, договоров и т.д.) правовым нормам текущего законодательства Российской Федерации. Анализировала деятельность предприятия, выявление ошибок и недоработок, самостоятельное их устранение (совместно с руководством). в мои обязанности так же входило управление проектом с ГК "Автодором". Составление планов финансирования и подготовка графиков строительства. Организация подготовки и оформление исходно-разрешительной документации, получение технических условий, проведение согласований предпроектной и проектной документации у заказчика. Организация составления бизнес-планов и контроль их исполнения, проведение тендеров. Контроль за своевременным заключением договоров и их исполнением. Взаимодействие с проектными и подрядными организациями, государственными и надзорными органами. Полный спектр работ по осуществлению организации выполнения работ. Выполнение отдельных поручений и приказов генерального директора в пределах компетенции исполнительного директора.

Ведение КДП
•прием, увольнение, переводы, отпуска;
•формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2;
•составление и ведение штатного расписания;
•оформление больничных листов, командировок, приказы по личному составу;
•ведение и учет трудовых книжек ;
•оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
•оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников ;
•ведение табеля учета рабочего времени .
- Участие в разработке и согласовании внутренних регламентов, ЛНА.
- Подбор персонала различного уровня.
- Работа с регионами: помощь , координация, контроль ведения кадрового делопроизводства
ведение кадровой работы в полном объеме 1C 8.3, КИС и ОАЗИС

Координация, контроль работы отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме:
- оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел;
- ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников;
- подготовка и исполнение графика отпусков;
- обеспечение решения вопросов медицинского страхования;
-организация учета рабочего времени сотрудников;
Организация подбора, обучения, оценки персонала:
- поиск, подбор персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование,
выявление уровня компетенция соискателя;
- подготовка и проведение оценочного тестирования работников, проведение аттестации.
Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов.
Ведение кадровой работы в полном объеме 1C 8.2

прием, увольнение, переводы, отпуска;
•формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2;
•составление и ведение штатного расписания;
•оформление больничных листов, командировок, приказы по личному составу;
•ведение и учет трудовых книжек ;
•оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
•оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников ;
•ведение табеля учета рабочего времени .
- Участие в разработке и согласовании внутренних регламентов, ЛНА.
- Подбор персонала различного уровня.
- Работа с регионами: помощь , координация, контроль ведения кадрового делопроизводства
ведение кадровой работы в полном объеме ОАЗИС

— Планирование, своевременное внесение изменений в график работы руководителя
— Протоколирование и организация совещаний, планерок
— Своевременное ознакомление с изменениями всех заинтересованных лиц
— Общее делопроизводство
— Ведение электронного документооборота
— Организация отправки и получения почтовых отправлений
— Визовая поддержка руководства и сотрудников офиса
— Организация бесперебойного жизнеобеспечения офиса

прием, увольнение, переводы, отпуска;
•формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2;
•составление и ведение штатного расписания;
•оформление больничных листов, командировок, приказы по личному составу;
•ведение и учет трудовых книжек ;
•оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников ;
ведение табеля учета рабочего времени .
Участие в разработке и согласовании внутренних регламентов, ЛНА.
Подбор персонала различного уровня.
Работа с регионами: помощь , координация, контроль ведения кадрового делопроизводства
ведение кадровой работы в полном объеме КИС и ОАЗИС

Обработка информации на ЭВМ;
Ввод информации в ЭВМ с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машины;
Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции;
подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных;
Запись, считывание и перезапись информации с носителей одного вида на другой;
контроль технических носителей информации;
Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами;
наблюдение за работой ЭВМ;
Установление причин сбоев в работе в процессе обработки информации;
Запись об использовании машинного времени и замеченных дефектах работы машин в журнал по Учету машинного времени;
Оформление результатов выполненных работ.